Países Con La Mejor Igualdad Salarial Femenina En La OCDE

Un hombre y una mujer se sientan en una reunión de negocios en una oficina en Nueva Zelanda.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) se estableció en 1961 para promover las condiciones económicas y sociales de las personas en todo el mundo. Tiene 35 miembros, que son principalmente los países desarrollados, especialmente de Europa. Los otros son de América del Norte y del Sur, incluidos EE. UU. y Canadá, así como Japón , Australia y Nueva Zelanda de Asia-Pacífico. Algunos países con economías aún emergentes, como México , Chile, y Turquía, también son miembros. En todo el mundo, a las mujeres generalmente se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo. En los países de la OCDE como grupo agregado, las diferencias en los salarios se han reducido de una diferencia promedio del 18,2 % en 2000 al 15,4 % en 2014. Sin embargo, existen grandes diferencias dentro y entre los países miembros de la OCDE con respecto a esta métrica. .

Tabla de Contenido
  1. Factores socioeconómicos de la igualdad y desigualdad salarial
  2. Pintar una imagen más completa
  3. Países Con La Mejor Igualdad Salarial Femenina En La OCDE

Factores socioeconómicos de la igualdad y desigualdad salarial

La brecha salarial de género es inferior al 10 % en Nueva Zelanda (5,62 %), Bélgica , 41 %), Luxemburgo (6,49 %), Grecia (6,85 %), Noruega (7,01 %), Dinamarca (7,80 %), España (8,65 %). %) y Hungría (8,72%). Las razones por las que algunos países tienen menos desigualdad que otros se deben a una combinación de factores, algunos de los más importantes se analizarán a continuación.

verdadera igualdad

El estatus social de las mujeres ha ido mejorando en los países desarrollados, lo que se refleja en el salario que reciben. Para 2013, en EE. UU. y el Reino Unido, la brecha salarial de género había disminuido a la mitad de lo que era en 1975. En países como Bélgica, Dinamarca , Noruega y Nueva Zelanda, la brecha de género es menor debido a la mejor estructura salarial, que disminuye. desigualdad salarial.

Disparidad entre los que ganan salarios más altos y los que ganan salarios más bajos

La diferencia de salario entre los aumentos de género en la parte superior. En promedio, las mujeres con mayores ingresos reciben un 19,1% menos que los hombres, en comparación con el promedio de 15% de diferencia salarial debido al género. Esto sucede en la medida en que menos mujeres ocupan puestos de responsabilidad y muy bien remunerados, debido a la existencia del 'techo de cristal' que limita su desarrollo profesional. Esto puede ser un problema mayor en países como Japón, Corea del Sur , Noruega, Islandia y Hungría. La diferencia salarial puede ser inferior a la media en Chile, España y Portugal, mientras que en Bélgica y los Países Bajos el salario es casi el mismo.

En la categoría de salario más bajo, los países con menos diferencias salariales de género tienen un buen desempeño. Nueva Zelanda, Noruega y Grecia tienen pocas diferencias de género (alrededor del 1 % al 2 %), mientras que en Luxemburgo, Lituania y Hungría el salario es esencialmente igual. Mientras tanto, en Polonia, los empleadores en realidad, en promedio, pagan más a las mujeres que a los hombres en la categoría de trabajadores con salarios bajos.

El 'Efecto de Selección'

En Grecia y España, el salario que reciben las mujeres parece ser alto, ya que solo las mujeres más calificadas logran ser empleadas, y su salario más alto infla las cifras de las mujeres.

Acceso diferencial al empleo

La OCDE tiene reglas para abordar la desigualdad de género tradicional en el sector del empleo. Sin embargo, existe una falta de implementación adecuada que lleva a que los hombres sigan siendo seleccionados para mejores trabajos. En consecuencia, las mujeres terminan en trabajos peor pagados.

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Los factores discutidos anteriormente se refieren solo al empleo y pago mensual de tiempo completo, y no tienen en cuenta el hecho de que es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial o semanalmente, donde el salario es menor. Si se tuvieran en cuenta estas cifras, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ampliaría. El país con la menor desigualdad salarial en todos los sectores de la economía es Bélgica, donde las personas con ingresos bajos y altos experimentan la menor desigualdad de género.

Países Con La Mejor Igualdad Salarial Femenina En La OCDE

Rango País Decremento salarial femenino en relación con los salarios masculinos
1 Nueva Zelanda 5,62% brecha salarial de género
2 Bélgica 6,41% brecha salarial de género
3 luxemburgo Brecha salarial de género del 6,49 %
4 Grecia Brecha salarial de género del 6,85 %
5 Noruega Brecha salarial de género del 7,01 %
6 Dinamarca 7,80% brecha salarial de género
7 España Brecha salarial de género del 8,65 %
8 Hungría 8,72% brecha salarial de género
9 Polonia Brecha salarial de género del 10,62 %
10 Italia 11,11% brecha salarial de género
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